绩效考核对于公司发展起到激励作用

      以绩效提升为导向，以绩效互动理论为基础，基于SAA绩效模型，采取薪酬体系设计六元归位法帮助客户建立合理的薪酬管理体系。
     公司人力成本得到有效控制，员工对薪酬的满意度大幅提高；岗位评价有了明确的标准，内部公平性得到充分体现；薪酬结构不断完善，薪酬的激励作用得到强化；优化的薪酬管理体系解决公司人才吸引、保留和激励问题；薪酬体系有效的为企业战略服务，提高企业绩效；薪酬管理科学、高效，薪酬管理效率大幅提高等等。
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