人力资源咨询的重要性
来源 : 发布时间 : 2016-05-29
人力资源咨询主要围绕人才甄选、绩效考核、薪酬体系建立、培训和职业生涯规划等方面展开。鉴于人力资源是一种活的资源，是企业生存和发展的主体，因此必须坚持"以人为本"的指导思想，把人的因素即人的能力的充分发挥、人的潜能的充分开发、人的积极性的充分调动放在首位。人力资源咨询的管理理论和方法涉及到管理学、心理学、组织行为学及信息管理学等多学科知识.
人力资源咨询公司作为独立的第三方，能够解决企业在实际工作中遇到的瓶颈，比如：人力资源部门在做岗位评价、绩效考核、薪酬方案制定时遇到的重重阻力；方案设计没有外部信息来源；人员结构的复杂性导致的公平性缺失等，都可以通过人力资源咨询公司帮助解决。
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