人才工作知识要点的重要性
来源 : 发布时间 : 2016-05-29
1、人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
2、科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体应用，是近年来我国人才发展的创新实践总结，是人才工作科学化的探索指南。
3、我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
4、进入新世纪新阶段，党中央、国务院为加快人才发展作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就，主要表现在：科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。
5、当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。服务发展、人才优先就是要把服务科学发展作为人才工作的出发点和落脚点，以人才优先发展引领经济社会又好又快发展。以用为本、创新机制就是要以用好用活人才、提高人才效能为主线，创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力。
6、确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，主要包括四个方面的内容：人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。
7、实现人才优先发展的战略选择是：实行人才投资优先，健全政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制，加大对人才发展的投入，提高人才投资效益。
8、人才发展的基础性、战略性任务是：加强人才资源能力建设，创新人才培养模式，注重思想道德建设，突出创新精神和创新能力培养，大幅度提升各类人才的整体素质。
9、人才发展的战略重点是：推动人才结构战略性调整，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，改善宏观调控，促进人才结构与经济社会发展相协调。
10、人才队伍建设的总体布局是：造就宏大的高素质人才队伍，突出培养创新型科技人才，重视培养领军人才和复合型人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作专业人才等队伍建设，造就数以亿计的各类人才，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。
11、人才发展的根本之策是：改革人才发展体制机制，完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。
12、人才发展的战略举措是：大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才，坚持自主培养开发与引进海外人才并举，积极利用国(境)外教育培训资源培养人才。
13、人才发展的根本保障是：加强人才工作法制建设，建立健全人才法律法规，坚持依法管理，保护人才合法权益。
14、人才发展的组织领导保证是：加强和改进党对人才工作的领导，完善党管人才格局，创新党管人才方式方法。
15、到人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大;人才素质大幅度提高，结构进一步优化;人才竞争比较优势明显提高，竞争力不断提升;人才使用效能明显提高。
16、培养造就创新型科技人才的发展目标是：围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍。
17、培养造就高层次创新型科技人才，要抓好以下几方面工作：一是创新人才培养模式，为高层次创新型科技人才大量涌现打好基础;二是健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励制度，营造有利于创新型科技人才成长的良好环境;三是加强产学研合作，推动创新型科技人才向企业集聚;四是加大海外高层次人才引进力度，解决高层次创新型科技人才严重短缺的问题;五是发展创新文化，营造崇尚科学、鼓励创新的社会氛围。
18、党政人才队伍的发展目标是：按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，以中高级领导干部为重点，造就一批善于治国理政的领导人才，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。
19、实施党政人才素质能力提升工程，要构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系。
20、企业经营管理人才队伍的发展目标是：适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。
21、企业经营管理人才队伍建设的战略重点是：一、坚持以战略企业家和职业经理人为培养重点;二、坚持职业化、市场化、专业化、国际化的发展方向;三、以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，加大企业经营管理人才培养力度;四、坚持改革和完善企业经营管理人才队伍建设机制。
22、专业人才队伍的发展目标是：适应社会主义现代化建设的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。
23、高技能人才队伍的发展目标是：适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。
24、完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系，要重点把握以下几点：一是充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用，二是加强高技能人才培训基地建设，三是建立高技能人才校企合作培养制度。
25、农村实用人才队伍的发展目标是：围绕社会主义新农村建设，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。
